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貼文一出，不少苦主大吐苦水「上班時間廁所門鎖起來，要上要簽名寫時候跟主管拿門卡，然後…有次找不到人拿門卡，有人拉在褲子上了」、「獎金發出後過幾個月說溢發，所以要繳回，公司給的獎金計算體例你永久算不出來到底能領幾多錢，劃定規矩一變再變，彷彿在看超等變變變一樣」
一天只供給幾卷衞生紙，或者四點後茅廁就沒紙了」、「忘記打卡要附長進公司的看管器截圖才可補登」、「拿公司的衛生紙要挂號」、「上班前不克不及在辦公室吃早飯」、「椅背不可以掛外套」。
「兩隻燈管拔掉一隻省電。
每間公司的風氣分歧，劃定也都不一樣，有網友也在論壇Threads發文，好奇其他網友經歷，「職場鬼故事，一人說一個『公司制訂過最荒誕、最瘋的規定』，曾據說也能夠哦」。
除薪水、福利以外，公司的軌制也是影響求職者意願的因素之一，有網友也好奇其他網友經歷，「一人說一個『公司制定過最荒誕、最瘋的劃定』」，釣出一票苦主分享。
撰稿：吳怡萱
「上下班遺忘打卡，需要找資訊肯定你離開、進入公司的影象」、「已加班的時數老闆感覺加太多了，便說看管器沒錄到我們身影的時候，不算數」、「老闆是工程師，本身寫了一個程式，上班按最先，去茅廁和吃下午茶按暫停，時數滿8小才能下班」、「老闆要求每一個人，把公司所有員工（500-700人）名字，按照部分組織，手抄紙本一份出來，並且真的設時限，同一收走，說這是為了讓各人更熟習公司組織架構」
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